LOS PUNTOS A QUE REFIEREN LAS NEGOCIACIONES
1) CATEGORIZACIONES
2) CONTRATOS FIJOS
3) INCENTIVOS
4) PAGOS DE SABADOS Y FESTIVOS
5) CALENDARIO LABORAL
6) HORAS PENDIENTES DEL 2007
ASPECTOS GENERALES .
No es fácil en nuestro sector “sentar” a una empresa siquiera a “conversar” y mucho menos a negociar y por lo tanto a tratar los diferentes problemas y condiciones de los trabajadores.
Tampoco ha sido fácil “unificar” a los trabajadores, no solo debido a las características propias de la actividad (la dispersión) sino a que en los últimos años, los trabajadores desarrollamos –como alternativa a la falta de representación sindical- una especie de autodefensa de carácter exclusivamente individual frente a los empresarios.
Sin embargo y pese a éstas dos condiciones negativas, el “tronco” principal de la plantilla actual de EIDOS, que proviene de ISOLUX y antes de la subcontratas de SPARK IBERICA, hemos ido construyendo un grupo base, que ha permitido ir desarrollando una política sindical de marcada defensa de sus derechos.
Desde aquella experiencia en las subcontratas de SPARK a hoy ha corrido mucho agua bajo el puente. Pero en términos de tiempo – unos cuatro años atrás- podemos afirmar sin ningún tipo de dudas, que nuestra situación general a mejorado sensiblemente.
SIEMPRE SE IMPUSO UN CALENDARIO Y EN OTROS CASOS, SE IGNORÓ CLARAMENTE
A LOS TRABAJADORES EN SU REALIZACIÓN.
NUNCA TUVIMOS UN DOCUMENTO FIRMADO –QUE TIENE LA MISMA FUERZA DEL CONVENIO COLECTIVO- DONDE CONSTEN LOS INCENTIVOS Y FUNDAMENTALMENTE, LO QUE SE PAGA POR TRABAJAR LOS DÍAS SABADOS Y NO LABORABLES.
NADA DE ESTO SE HUBIERA LOGRADO SIN LA DISPONIBILIDAD DE LOS TRABAJADORES A DAR LA LUCHA POR SUS REIVINDICACIONES.
CONTENIDO DE PACTO DE EMPRESA.
1) CATEGORIZACIONES
2) ESTUDIO CONJUNTO ENTRE CCOO del METAL y la empresa, sobre el pasaje de los contratos de OBRA y SERVICIO a FIJOS.
3) ACUERDO SOBRE PAGO DE LOS SABADOS Y FESTIVOS.
4) INCENTIVOS POR PRODUCTIVIDAD.
1) CATEGORIZACIONES. Este es un reclamo largamente esperado por un importante número de trabajadores, que venimos desarrollando nuestra función fuera de la categoría en la que deberíamos estar, y con su correspondiente salario. La empresa se compromete en una primera etapa a pasar el 60 % y al resto durante el presente año. Este compromiso incluye a todos los trabajadores subrogados.
2) CONTRATOS. Existe la voluntad de darle una solución, pero ante interpretaciones diferentes en el tema, relacionado a una futura subrogación, se acuerda que representantes de la Federación del Metal de CCOO y de la empresa EIDOS, se reúnan y estudien si existe en una primera instancia trabas para transformar los contratos a fijos.
3) PAGOS SABADOS Y FESTIVOS. Nunca tuvimos una seguridad respecto a las cifras que se abonan por trabajar estos días, e incluso, al no tener un “pacto” firmado, lo que se dice que se paga puede variar al antojo de quien sea. Ahora se establece claramente lo que se paga en cada caso.
4) INCENTIVOS por PRODUCCIÓN. Queremos y debemos dejar bien claro que, según nuestras valoraciones, en 7:20 (siete horas con veinte minutos) no es posible una producción base, como la que EIDOS propone, a partir de la cual pagará incentivos. Por lo tanto como Delegados Sindicales, lo que hacemos es que EIDOS ponga por escrito a partir de qué producción pagará incentivos. La obligación del trabajador es cumplir con el horario establecido en el Calendario Laboral y, si a partir de él decide continuar con la jornada sabe con qué condiciones lo hace.
5) CALEDARIO LABORAL. El Convenio del Metal establece 1750 horas. La empresa pretendía que se trabajasen 22 sábados sin ninguna compensación, debido a que las incluía dentro de ésta cifra. Accedimos a una opción mas realista y aceptamos que fueran 11 los sábados –uno por mes- que se incluyera dentro de las 1750, pero que además se pagasen un plus y la dieta correspondiente. La empresa acepto y el plus será de 30 euros mas la dieta. Finalmente y no menos importante quedó establecido que la jornada de lunes a viernes será de 7 horas con 20 minutos y el horario de referencia será de 8 a 13 y de 15 a 17:20. Los sábados será de 7 horas con 10 y a jornada continua.
El acuerdo establece una cláusula de PAZ LABORAL que nos compromete en nuestras acciones durante el presente año. Pero es de carácter recíproco. Pero lo fundamental, es que no permitiremos que se viole ningún ley que ampare al trabajador en ningún área de su actividad laboral.
Pero además seremos celosos en el cumplimiento del Pacto, mes a mes, fundamentalmente a la hora de revisar las nóminas que el trabajador no haga llegar.
Lo mismo haremos con el tema de los parámetros que fija y fijará EIDOS para cobrar los incentivos de calidad y cantidad.
Todo el acuerdo tiene además otro aspecto positivo implícito. Imaginemos que EIDOS de aquí a un año o poco mas decide retirarse de Girona. Pues bien, venga quien venga además de asumir las condiciones básicas de los contratos, le tocará asumir, los acuerdos extras que tengamos pactados al momento de la subrogación.
HORAS DEL 2007. En este tema, EIDOS nos propone, asumir de parte de ella de las 58 horas que estarían pendientes, el equivalente a dos jornadas laborables y a franquear de parte del trabajador, durante el 2008.
Es muy cierto que es una cuarta parte de lo que tendríamos como derecho a reclamar. Sin embargo debemos tener en cuenta que EIDOS asume el 01/05/2007 lo que hubiera significado -frente a un juez o Tribunal Laboral- que deberíamos probar que ISOLUX no nos las concedió y que tendríamos derecho a ellas. Por otra parte el costo de un abogado lo tendríamos que asumir los interesados en la reclamación, el cual se llevaría una parte de lo ganado por concepto de honorarios.
Lo que hay que tener claro es que si no reclamábamos estas horas, ni siquiera tendríamos ésta propuesta de la empresa.
1) CATEGORIZACIONES
2) CONTRATOS FIJOS
3) INCENTIVOS
4) PAGOS DE SABADOS Y FESTIVOS
5) CALENDARIO LABORAL
6) HORAS PENDIENTES DEL 2007
ASPECTOS GENERALES .
No es fácil en nuestro sector “sentar” a una empresa siquiera a “conversar” y mucho menos a negociar y por lo tanto a tratar los diferentes problemas y condiciones de los trabajadores.
Tampoco ha sido fácil “unificar” a los trabajadores, no solo debido a las características propias de la actividad (la dispersión) sino a que en los últimos años, los trabajadores desarrollamos –como alternativa a la falta de representación sindical- una especie de autodefensa de carácter exclusivamente individual frente a los empresarios.
Sin embargo y pese a éstas dos condiciones negativas, el “tronco” principal de la plantilla actual de EIDOS, que proviene de ISOLUX y antes de la subcontratas de SPARK IBERICA, hemos ido construyendo un grupo base, que ha permitido ir desarrollando una política sindical de marcada defensa de sus derechos.
Desde aquella experiencia en las subcontratas de SPARK a hoy ha corrido mucho agua bajo el puente. Pero en términos de tiempo – unos cuatro años atrás- podemos afirmar sin ningún tipo de dudas, que nuestra situación general a mejorado sensiblemente.
SIEMPRE SE IMPUSO UN CALENDARIO Y EN OTROS CASOS, SE IGNORÓ CLARAMENTE
A LOS TRABAJADORES EN SU REALIZACIÓN.
NUNCA TUVIMOS UN DOCUMENTO FIRMADO –QUE TIENE LA MISMA FUERZA DEL CONVENIO COLECTIVO- DONDE CONSTEN LOS INCENTIVOS Y FUNDAMENTALMENTE, LO QUE SE PAGA POR TRABAJAR LOS DÍAS SABADOS Y NO LABORABLES.
NADA DE ESTO SE HUBIERA LOGRADO SIN LA DISPONIBILIDAD DE LOS TRABAJADORES A DAR LA LUCHA POR SUS REIVINDICACIONES.
CONTENIDO DE PACTO DE EMPRESA.
1) CATEGORIZACIONES
2) ESTUDIO CONJUNTO ENTRE CCOO del METAL y la empresa, sobre el pasaje de los contratos de OBRA y SERVICIO a FIJOS.
3) ACUERDO SOBRE PAGO DE LOS SABADOS Y FESTIVOS.
4) INCENTIVOS POR PRODUCTIVIDAD.
1) CATEGORIZACIONES. Este es un reclamo largamente esperado por un importante número de trabajadores, que venimos desarrollando nuestra función fuera de la categoría en la que deberíamos estar, y con su correspondiente salario. La empresa se compromete en una primera etapa a pasar el 60 % y al resto durante el presente año. Este compromiso incluye a todos los trabajadores subrogados.
2) CONTRATOS. Existe la voluntad de darle una solución, pero ante interpretaciones diferentes en el tema, relacionado a una futura subrogación, se acuerda que representantes de la Federación del Metal de CCOO y de la empresa EIDOS, se reúnan y estudien si existe en una primera instancia trabas para transformar los contratos a fijos.
3) PAGOS SABADOS Y FESTIVOS. Nunca tuvimos una seguridad respecto a las cifras que se abonan por trabajar estos días, e incluso, al no tener un “pacto” firmado, lo que se dice que se paga puede variar al antojo de quien sea. Ahora se establece claramente lo que se paga en cada caso.
4) INCENTIVOS por PRODUCCIÓN. Queremos y debemos dejar bien claro que, según nuestras valoraciones, en 7:20 (siete horas con veinte minutos) no es posible una producción base, como la que EIDOS propone, a partir de la cual pagará incentivos. Por lo tanto como Delegados Sindicales, lo que hacemos es que EIDOS ponga por escrito a partir de qué producción pagará incentivos. La obligación del trabajador es cumplir con el horario establecido en el Calendario Laboral y, si a partir de él decide continuar con la jornada sabe con qué condiciones lo hace.
5) CALEDARIO LABORAL. El Convenio del Metal establece 1750 horas. La empresa pretendía que se trabajasen 22 sábados sin ninguna compensación, debido a que las incluía dentro de ésta cifra. Accedimos a una opción mas realista y aceptamos que fueran 11 los sábados –uno por mes- que se incluyera dentro de las 1750, pero que además se pagasen un plus y la dieta correspondiente. La empresa acepto y el plus será de 30 euros mas la dieta. Finalmente y no menos importante quedó establecido que la jornada de lunes a viernes será de 7 horas con 20 minutos y el horario de referencia será de 8 a 13 y de 15 a 17:20. Los sábados será de 7 horas con 10 y a jornada continua.
El acuerdo establece una cláusula de PAZ LABORAL que nos compromete en nuestras acciones durante el presente año. Pero es de carácter recíproco. Pero lo fundamental, es que no permitiremos que se viole ningún ley que ampare al trabajador en ningún área de su actividad laboral.
Pero además seremos celosos en el cumplimiento del Pacto, mes a mes, fundamentalmente a la hora de revisar las nóminas que el trabajador no haga llegar.
Lo mismo haremos con el tema de los parámetros que fija y fijará EIDOS para cobrar los incentivos de calidad y cantidad.
Todo el acuerdo tiene además otro aspecto positivo implícito. Imaginemos que EIDOS de aquí a un año o poco mas decide retirarse de Girona. Pues bien, venga quien venga además de asumir las condiciones básicas de los contratos, le tocará asumir, los acuerdos extras que tengamos pactados al momento de la subrogación.
HORAS DEL 2007. En este tema, EIDOS nos propone, asumir de parte de ella de las 58 horas que estarían pendientes, el equivalente a dos jornadas laborables y a franquear de parte del trabajador, durante el 2008.
Es muy cierto que es una cuarta parte de lo que tendríamos como derecho a reclamar. Sin embargo debemos tener en cuenta que EIDOS asume el 01/05/2007 lo que hubiera significado -frente a un juez o Tribunal Laboral- que deberíamos probar que ISOLUX no nos las concedió y que tendríamos derecho a ellas. Por otra parte el costo de un abogado lo tendríamos que asumir los interesados en la reclamación, el cual se llevaría una parte de lo ganado por concepto de honorarios.
Lo que hay que tener claro es que si no reclamábamos estas horas, ni siquiera tendríamos ésta propuesta de la empresa.
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