El día jueves, todos o casi todos los trabajadores – excepto “deliberadamente” el Comité de Empresa- fueron citados por la empresa DOMINION. La dinámica fue darles “cita” al estilo “visita médica” con un margen de tiempo pequeño entre uno y otro técnico.
Como en la sanidad pública y en otras áreas del estado, recortes, aumentos etc., los “Señores” representantes de DOMINION, le han dicho a sus “pacientes” ,que tienen que currar mas, que están “aburguesados”, que se parecen a los funcionarios públicos, etc etc.
Eternos “insatisfechos” éstos trabajadores, que aún NO comprenden la enorme tarea de los “Señores” de darnos trabajo..... mas que suficiente según ellos, para estar SIEMPRE AGRADECIDOS. Es lo que parecería que debiéramos hacer, o decirles. Por la dudas aclaramos: esto dicho en sorna.
Pero “ellos” NO se rebajan sus “salarios” y “beneficios”, a ellos NO les importa cómo “trabaja” un ser humano en una SUBCONTRATA...., es más, les pagan lo que se les antoja el valor punto – ,a éstas empresas NO les llegan las “rebajas”- pero SÍ a sus trabajadores,qué entre otras rebajas, les hacen contratos de cuatro horas,no les pagan las medias dietas, tienen categorías de peones o de oficiales de tercera, etc,etc.
Tomándonos un poco mas en serio, diremos en síntesis, lo que nos han contado una buena parte de los trabajadores.
Un primer objetivo de ésta empresa es evitar, en la medida de lo posible, la UNIDAD de la plantilla. Toda acción que lleve a una “desunión” “controlada”, permitirá un mayor control de las condiciones laborales a imponer a los trabajadores. A modo de ejemplo, DOMINION en Málaga impulsó una lista electoral en las últimas elecciones, con dos o tres trabajadores qué, por el “despiste” de un parte de la plantilla, salen elegidos 2 de 5 en el Comité. Es decir, la empresa se aseguró dos integrantes del Comité, como “soplones” de la misma. Esto es una práctica de pocas empresas, pero sobretodo de aquellas mas reaccionarias.
A grandes rasgos, la empresa "tocó" tres temas:
1. La situación actual de la empresa (económica y de gestión)
2. La intención o propuesta de “cerrar centrales”
3. La permanente actitud del Directivo de DOMINION de agresión a los integrantes del Comité de Empresa.
En el punto 1, la historia de siempre. Nos hablan como si ellos no fueran responsables de nada. No saben gestionar y nos hacen responsables a los trabajadores de sus deliberadas y erróneas desiciones, haciendo comparaciones absurdas con otros centros de trabajo y entre centrales y repartidores. ¿Dónde están los mas de 200 000 euros ahorrados debido a los DESPIDOS de MARZO? Sencillo: se lo pagan a las SUBCONTRATAS. Sospechamos que alguna de ellas “amigas” de algún directivo. ¡¡ SI PIERDEN DINERO QUE SE LES APLIQUEN LAS REBAJAS !! ¡¡ QUE SE LE PAGUE MENOS EL PUNTO !!
En el punto 2, aunque NO nos sorprenden, SÍ tienen el morro de reiterarla una y otra vez. Dicen “cerrar” centrales con plantilla fija. Uno supone que aparte de las “altas” que puedan hacer en una zona determinada, estos trabajadores harían el “mantenimiento”. ¡¡ ESO SÍ, PAGANDO MENOS DE CUARENTA CÉNTIMOS PÒR LINEA EQUIVALENTES..... NO COBRARÍAMOS POR SÁBADOS Y FESTIVOS, y LUEGO DESCONTÁNDOLE AL TRABAJADOR.... EL COCHE, LA GASOLINA ETC ETC. !! Pero además, una vez que alguno “agarre” una central, ¿qué cree que haran luego? Un vez que lo tengan le aplicarán TODAS las REBAJAS que se les ocurra !!
¡¡ COMO PARA HACERNOS RICOS !!
Pero por si alguien tiene la tentación de pensárselo,
¿a quien creen que le darán las Centrales “buenas” y las “malas”?
En el punto 3, daría para la risa, pero igualmente lo comentamos. Con una actitud casi INFANTIL e incluso “barriobajera” tiran comentarios contra el “sindicato” o lo que es lo mismo contra el Comité de Empresa. Pero se OLVIDAN de una cuestión muy IMPORTANTE:
¡¡ LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ FUERON ELEGIDOS POR LOS TRABAJADORES !! Si alguno de ellos se sometiese tan sólo a una encuesta de aprobación...,
¿ QUE CREEN QUE SURGIRÁ DE ELLA ?
OFENDEN LA INTELIGENCIA DE LOS TRABAJADORES,
ADEMÁS DE TRATARNOS COMO SI FUERAMOS TONTOS.
En todo el desarrollo de estas reuniones “cara a cara” directa o indirectamente AMENZAN a que si no nos avenimos a sus condiciones...... iremos a la calle.
NO FUE UNA REUNIÓN DE IDA Y VUELTA:
FUE UN MÓNOLOGO.
NO FUERON A ESCUCHAR A LOS TRABAJADORES:
SE ESCUCHARON A SI MISMOS.
MANTENIENDO NUESTRA UNIDAD PONDREMOS FRENO A ÉSTA EMPRESA qué, como en IPT- que parece estar acostumbrada a hacer lo que se le la gana!!
COMITÉ DE EMPRESA DOMINION
