ESTADO DE LA NEGOCIACIONES

EL PACTO DE EMPRESA, CALENDARIO 2008.

Desde el 14 de noviembre, fecha en que se retomaron las negociaciones con EIDOS, hemos "acordado" un borrador. Finalizado éste, nuevamente la negociación se “tranca” .
Siempre hemos sabido que a la empresa le "cuesta" negociar, debido a que no tiene una"CULTURA" al respecto. Los trabajadores hemos sido sobradamente pacientes en pos de unos acuerdos mínimos, pero parecería que EIDOS no lo valora. Quizás sea porque acostumbrada a imponer su voluntad, pretenda entonces seguir en esta actitud. La arbitrariedad y prepotencia genera y generará mas resistencia y NO CLAUDICACIÓN.

Nuestras lineas en la NEGOCIACIÓN han pasado y siguen pasando por la concreción de un PACTO –evidentemente firmado- donde conste claramente el plan de incentivos y dos o tres puntos reivindicativos propios. Digamos que a la fecha el borrador final lo hemos concluido. Sin embargo está absolutamente claro que para firmarlo es preciso acordar el CALENDARIO LABORAL del 2008. Éste debe estar en consonancia con el "PACTO" y por sobretodo, con el CONVENIO DEL METAL DE GIRONA.
EIDOS se resiste a darse cuenta que sin el acuerdo de los trabajadores, no hay formula viable.
Debido a esto es que hemos decidido convocar al TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA para que arbitre sobre el CALENDARIO.

Una vez concluido, lo compaginaríamos con el borrador del PACTO y concluiríamos con la convocatoria a los trabajadores para que, a través de un REFERENDUN, resuelvan sobre el mismo.

QUEDA PUES AÚN LA RESOLUCIÓN SOBRE EL EXCEDENTE DE HORAS DEL 2007. HORAS QUE HEMOS REALIZADO Y QUE EIDOS DEBERÁ COMPENSARLAS O PAGARLAS.

SOBRE ESTE TEMA YA COMUNICAREMOS AL RESPECTO

¡¡BASTA DE ATROPELLOS !!

BASTA DE DISCRIMINACIÓN

ANTISINDICAL.!!

Desde el inicio de la mesa de negociación con la empresa, allá por el mes de julio (14/07) hemos tenidos diferentes “respuestas” por parte de la empresa, en cuanto al quehacer sindical.Desde amenazas de supuestas ilegalidades, despidos arbitrarios , rumores varios ,sanciones, y hasta “castigos” relacionados con la nómina. En éste último caso es donde los Delegados Sindicales (CCOO) hemos sido duramente afectados.Se puede ver toda la actividad sindical dentro de un marco de hechos en donde todo puede ocurrir. Incluso algunos están dentro de los márgenes legales/democráticos.Sin embargo el “castigo” a los representantes sindicales, viene de las concepciones mas reaccionarias en cuanto a las estrategias antisindicales, que por suerte, no suelen ser mas que excepciones en el quehacer de la lucha por las reivindicaciones de la clase trabajadora.Aunque muchas veces estas actitudes terminan por debilitar a los Delgados, fundamentalmente porque la plantilla donde trabajan no da las respuestas acorde a ésta situación, en nuestro caso, nos reafirman, porque da mas indicios a los trabajadores de las convicciones de sus representantes.Siempre se pagan precios, pero cuando éstos no los asume una plantilla, quien mas se perjudica son los propios trabajadores, debido a que la empresa “denota” la ausencia de acciones en torno a los hechos mencionados.Por eso y sin que esto signifique ninguna crítica ni siquiera un cuestionamiento, decimos

BASTA DE DISCRIMINACIÓN!!
LA EMPRESA NO CONVOCA A TRABAJAR

LOS FINES DE SEMANA Y LAS FIESTAS

A LOS DELEGADOS SINDICALES.

ES UN INTENTO DE PRESIONARLOS

PARA EL ENCUENTRO DE SOLUCIONES

MAS CONVENIENTES PARA LA EMPRESA.

COMENTARIO SOBRE LA "INSPECCIÓN" de GIRONA.

Asunto: Inspección de Trabajo.

Junto a las noticias de los juicios ganados por los compañeros, en estos días hemos recibido las notificaciones del juicio que la INSPECCIÓN DE TRABAJO ha decidido llevar a cabo contra ISOLUX .Muchas veces no es suficiente las inspecciones, sino una actitud que profundice y no se quede en un mero trámite administrativo. Creemos, mas alla de los resultados en los juicios que se avecinan, que la firmeza con que la INSPECCIÓN sostiene sus argumentos, a tal punto que acude a la Justicia para dirimir los resultados, nos reconforta, fundamentalmente de cara a los desafíos que se nos presentarán.

FALLOS JUDICIALES

LA JUSTICIA FALLA A FAVOR DE LOS COMPAÑEROS, MARCILESE Y SATU.
En estos días hemos conocido dos importantes sentencias de juicios iniciados por dos compañeros.En el caso de Marcilese a la arbitrariedad del despido -a lo que nos tiene acostumbrado EIDOS - se le debe agregar la falta de argumento sólidos respecto a la razón esgrimida y por si fuera poco, intentado desconocer los derechos adquiridos en su relación laboral con ISOLUX. En fin una muestra mas de la “seriedad” y de la arbitrariedad de la empresa. NO CONTARON CON QUE EL TRABAJADOR FUERA A DEFENDER SUS DERECHOS Y MENOS AÚN QUE UN JUEZ TERMINARA POR DARLE LA RAZÓN !!
En cuanto al caso del compañero Satu, la sentencia del juez reconoce y falla a favor del trabajador, no pudiendo EIDOS trasladarlo a Madrid como lo pretendía, en una nueva actitud arbitraria de la empresa. TAMPOCO EN ESTE CASO CONTARON CON QUE EL TRABAJADOR DEFENDIERA SUS DERECHOS Y QUE UN JUEZ PUSIERA LAS COSAS EN SU LUGAR !!

SALUD Y FELICITACIONES PARA AMBOS COMPAÑEROS!!!!

JUICIOS A ISOLUX GIRONA

JUICIOS A ISOLUX.
Finales de noviembre y principio de diciembre muchísimos trabajadores que venimos de ISOLX mas los trabajadores que estaban en la subcontrata TELVER, hemos recibidos comunicados del Juzgado Social Nº1 de Girona.Intentaremos explicarlo lo mas breve posible. Por los primeros meses del 2007 la Inspección de Trabajado de Girona procede a realizar una serie de actuaciones/inspecciones, que concluyen en el levantamiento de actas de infracción. En dicha actuación, la “inspección” constata dos graves hechos: 1)CESIÓN ILEGAL DE MANOS DE OBRA entre ISOLUX y TELVER y 2)IRREGULARIDADES en los CONTRATOS A LOS TRABAJADORES de ISOLUX. Ante la respuesta de ISOLUX /TELVER sobre el primer punto y la negativa de ISOLUX de acogerse a la solicitud de la “inspección” la que solicita que los contratos sean de carácter indefinido, en el segundo punto, ésta resuelve pasa a los juzgados las dos infracciones para que un juez se expida sobre ambos temas. Por una cuestión legal ambas causas irán por separado.
En ambos casos la nota recibida es para poner en conocimiento dicha situación. Si al cabo del tiempo en ambos casos la Justicia confirma en sentencia ambas irregularidades, aparte de la multas que deberán pagar ISOLUX y TELVER, tendrá significados diferentes para el conjunto de los trabajadores que provenimos en ISOLUX.En el caso de la CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA, sería un claro beneficio para los trabajadores que provienen de TELVER, ya que serían considerados a los efectos como si hubieran sido trabajadores de ISOLUX, lo cual los equipararía en derechos a la plantilla de entonces, pudiendo los trabajadores de la subcontrata, solicitar las reclamaciones pertinentes. Incluso en lo que se refiere a la Subrogación, que a ellos por provenir de la subcontrata, no les correspondía.En lo referente al tema de los Contratos, si el juez determina el FRAUDE DE LEY, significaría que tendríamos contratos de carácter INDEFINIDO. Una vez confirmado esto, haríamos las movidas necesarias frente a la actual empresa, EIDOS .