LOS TRABAJADORES DE EIDOS MANAGEMENT S.L. DECIMOS BASTA A LOS ATROPELLOS QUE SE VIENEN REALIZANDO A LAS CONDICIONES LABORALES EN GIRONA. NUESTRA PLATAFORMA REIVINDICATIVA ES LA SIGUIENTE:
1) Cese inmediato de la discriminación a la actividad sindical.
2) Incremento salarial del 20% del salario base.
3) Recategorización de la plantilla perteneciente al grupo profesional 6, al grupo profesional 5.
4) Conversión de los contratos de obra y servicio a indefinido.
5) Compensación de las horas anuales de convenio excedentes según calendario laboral.
6) Acuerdo sobre pago de horas extras realizadas y cotizadas a la Seguridad Social.
7) Efectivo cumplimiento del art. 64 del estatuto de los Trabajadores. ES POR ELLO QUE CONVOCAMOS A LA HUELGA LOS DIAS 27/ 28/ 29 Y 30 DE SEPTIEMBRE DE 2007, CON EL OBJETO DE CONCRETAR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS Y PONER FIN A LA PRECARIEDAD LABORAL EXISTENTE EN EL SECTOR.
viernes, 14 de septiembre de 2007
domingo, 2 de septiembre de 2007
ASAMBLEA TRABAJADORES
MIERCOLES 12 de SETIEMBRE
a las 18:30 hrs.
Lugar: a confirmar.
ORDEN DEL DÍA:
1) Convocatoria a HUELGA y MOVILIZACIONES
2)Características de la Huelga: de viernes a lunes y en principio para el último fin de semana de setiembre : viernes 28,sábado 29,domingo 30 y lunes 01 de octubre.
TU PRESENCIA ES IMPRESCINDIBLE !!!
TU DECIDES !!!
NO PERMITAMOS QUE LA EMPRESA NOS DIVIDA !!
NO PERMITAMOS QUE LA EMPRESA NOS "COMPRE" !!
NO PERMITAMOS QUE SE "CASTIGUE" A NUESTROS REPRESENTANTES SINDICALES !!
ASESORAMIENTO SOBRE LAS NÓMINAS
DESDE EL LUNES 3 AL VIERNES 7 DE SETIEMBRE.
EXPLICACIÓN SOBRE LA NÓMINA
Desde hace algún tiempo nos planteamos los Delegados Sindicales de CCOO, ver la forma de poder asesorar a los compañeros, cuando se recibe la nómina y se encuentran con diferencias.
Parecería que todas éstas empresas no saben sumar o, a alguien se le pierden los números por el camino.
A toda esta situación muchísimos trabajadores tienen cierto “temor” de preguntar e incluso reclamar, no teniendo muchísimas veces ni idea de lo que cobran, porqué lo cobran y sin detalle ninguno. Les basta con que la nómina venga mas abultada.
Al decir de un representante de los empresarios de ISOLUX..... “yo le arreglo al trabajador que me viene a reclamar... el que no.. se jode” ; entonces vayamos sumando mes a mes, multiplicado por todos los trabajadores, al cabo de un año es muchísimos dinero. Dinero absolutamente legítimo y generado con nuestro esfuerzo.
Cuanto mas variables, mas confusa será la interpretación de la nómina.
Pero además, en nuestra intención es ver la cantidad de reclamos y los montos que suman. De esta forma también tendremos un panorama de lo que se “pierde” y se reclama y una proyeccion de lo que no se reclama.También queremos, si el trabajador así lo quiere, hacer el seguimiento del reclamo hasta que se le abone la diferencia, de forma que no tenga que andar detrás del empresario una y otra vez, reclamándoles lo que le pertenece.
Intentamos por lo tanto ir “regularizando” el tema de la nómina. No podremos reclamar por aquellos que se callan y otorgan, que las empresas, se queden con sus esfuerzos.
Desde hace algún tiempo nos planteamos los Delegados Sindicales de CCOO, ver la forma de poder asesorar a los compañeros, cuando se recibe la nómina y se encuentran con diferencias.
Parecería que todas éstas empresas no saben sumar o, a alguien se le pierden los números por el camino.
A toda esta situación muchísimos trabajadores tienen cierto “temor” de preguntar e incluso reclamar, no teniendo muchísimas veces ni idea de lo que cobran, porqué lo cobran y sin detalle ninguno. Les basta con que la nómina venga mas abultada.
Al decir de un representante de los empresarios de ISOLUX..... “yo le arreglo al trabajador que me viene a reclamar... el que no.. se jode” ; entonces vayamos sumando mes a mes, multiplicado por todos los trabajadores, al cabo de un año es muchísimos dinero. Dinero absolutamente legítimo y generado con nuestro esfuerzo.
Cuanto mas variables, mas confusa será la interpretación de la nómina.
Pero además, en nuestra intención es ver la cantidad de reclamos y los montos que suman. De esta forma también tendremos un panorama de lo que se “pierde” y se reclama y una proyeccion de lo que no se reclama.También queremos, si el trabajador así lo quiere, hacer el seguimiento del reclamo hasta que se le abone la diferencia, de forma que no tenga que andar detrás del empresario una y otra vez, reclamándoles lo que le pertenece.
Intentamos por lo tanto ir “regularizando” el tema de la nómina. No podremos reclamar por aquellos que se callan y otorgan, que las empresas, se queden con sus esfuerzos.
martes, 28 de agosto de 2007
COMUNICADO A LOS TRABAJADORES EIDOS
lunes, 27 de agosto de 2007
Al día de la fecha los representantes de los trabajadores –Delegados Sindicales– NO hemos acordado ninguna propuesta con la empresa EIDOS. Tampoco hasta el momento hemos recibido ninguna comunicación de continuación de la negociaciones.
El jueves 16 de agosto realizamos una Asamblea para analizar lo conversado hasta el momento. Los que participamos de la misma resolvimos rechazar el contenido de la propuesta de EIDOS.
También hemos de rechazar el Calendario Laboral, una vez que nos lo comuniquen oficialmente, y lo haremos frente al Tribunal Laboral y otra autoridades que tienen injerencia en el tema.
Por otra parte, mas allá de la medida sindicales que adoptemos en una próxima Asamblea – seguramente la haremos los primeros días de septiembre – los Delegados Sindicales NO permitiremos que se violen ningún derecho que nos asista, incluido el Convenio del Metal de Girona.
Resumen de la actuaciones.
Hasta el momento nos hemos propuesto un mínimo de cuatro punto para obtener una acuerdo con la empresa:
1) Un aumento general para TODOS los trabajadores mínimo del 20%. Planteándole a la empresa que estábamos dispuestos a considerar, un escalonamiento para su concreción, de forma que lo fuera absorbiendo en el tiempo que durase el Convenio. También aceptamos que fuera a través de un Plus, de forma que no quedase atado el aumento luego del vencimiento del acuerdo.
2) La re categorización de TODOS los trabajadores de categoría 6 (oficiales de 3era) injustamente postergados. Aceptamos un escalonamiento de la re-categorización de forma de darle tiempo para absorber el cambio.
3) Un acuerdo sobre el pago de los fines de semana. Básicamente plantemos que tanto los trabajadores de Mantenimiento como los de Altas, reciban el mismo pago, de 80 y 100 los sábados y domingos/festivos.
4) Firme compromiso a partir de septiembre del estudio en forma conjunta (Federación del Metal/representantes EIDOS) de la transformación de los contratos de Obra a Indefinidos.
TODOS ESTO EN EL MARCO DE UN ACUERDO FIRMADO POR AMBAS PARTES !!
ALERTAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES, QUE LO QUE LA EMPRESA DICE QUE PONDRÁ EN PRÁCTICA, NO ES LA FORMA ADECUADA DE NEGOCIACIÓN. EIDOS TIENE LA POTESTAD DE DECIR LO QUE SE LE ATOJE. TODOS SABEMOS QUE CUANDO VEAMOS LAS NÓMINAS NO CUMPLIRÁN, Y SI EN ALGÚN MOMENTO LO HICIESEN, NADA NOS GARANTIZA QUE AL MES SIGUIENTE LO MANTENGAN. YA HAN DEMOSTRADO QUE NO CUMPLEN NI SIQUIERA LO QUE ELLOS MISMOS PROPONEN. PERO LO MAS IMPORTANTE ES QUE, AL NO TENER UN CONTROL SOBRE LAS VARIABLES, SUPONGAMOS QUE LLEGAMOS A LOS REQUERIMIENTOS QUE SOLICITA EIDOS..¿ CÓMO SABREMOS SI LUEGO NO RETONCAN LOS NÚMEROS PARA NO PAGARNOS ?.¿QUE CERTEZA TENDREMOS QUE LO APLICARÁN HONESTAMENTE Y NO LO UTILICEN PARA PAGÁRSELOS A QUIENES ELLOS SE LES ANTOJE ?.
SI TIENEN PROBLEMAS PARA PAGAR UNA SIMPLE SUMA DE SABADOS Y DOMINGOS, NADA NOS GARANTIZA, LO QUE ELLOS DICEN QUE PAGARÁN.
ATENCIÓN !! CON ESTO
Al día de la fecha los representantes de los trabajadores –Delegados Sindicales– NO hemos acordado ninguna propuesta con la empresa EIDOS. Tampoco hasta el momento hemos recibido ninguna comunicación de continuación de la negociaciones.
El jueves 16 de agosto realizamos una Asamblea para analizar lo conversado hasta el momento. Los que participamos de la misma resolvimos rechazar el contenido de la propuesta de EIDOS.
También hemos de rechazar el Calendario Laboral, una vez que nos lo comuniquen oficialmente, y lo haremos frente al Tribunal Laboral y otra autoridades que tienen injerencia en el tema.
Por otra parte, mas allá de la medida sindicales que adoptemos en una próxima Asamblea – seguramente la haremos los primeros días de septiembre – los Delegados Sindicales NO permitiremos que se violen ningún derecho que nos asista, incluido el Convenio del Metal de Girona.
Resumen de la actuaciones.
Hasta el momento nos hemos propuesto un mínimo de cuatro punto para obtener una acuerdo con la empresa:
1) Un aumento general para TODOS los trabajadores mínimo del 20%. Planteándole a la empresa que estábamos dispuestos a considerar, un escalonamiento para su concreción, de forma que lo fuera absorbiendo en el tiempo que durase el Convenio. También aceptamos que fuera a través de un Plus, de forma que no quedase atado el aumento luego del vencimiento del acuerdo.
2) La re categorización de TODOS los trabajadores de categoría 6 (oficiales de 3era) injustamente postergados. Aceptamos un escalonamiento de la re-categorización de forma de darle tiempo para absorber el cambio.
3) Un acuerdo sobre el pago de los fines de semana. Básicamente plantemos que tanto los trabajadores de Mantenimiento como los de Altas, reciban el mismo pago, de 80 y 100 los sábados y domingos/festivos.
4) Firme compromiso a partir de septiembre del estudio en forma conjunta (Federación del Metal/representantes EIDOS) de la transformación de los contratos de Obra a Indefinidos.
TODOS ESTO EN EL MARCO DE UN ACUERDO FIRMADO POR AMBAS PARTES !!
ALERTAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES, QUE LO QUE LA EMPRESA DICE QUE PONDRÁ EN PRÁCTICA, NO ES LA FORMA ADECUADA DE NEGOCIACIÓN. EIDOS TIENE LA POTESTAD DE DECIR LO QUE SE LE ATOJE. TODOS SABEMOS QUE CUANDO VEAMOS LAS NÓMINAS NO CUMPLIRÁN, Y SI EN ALGÚN MOMENTO LO HICIESEN, NADA NOS GARANTIZA QUE AL MES SIGUIENTE LO MANTENGAN. YA HAN DEMOSTRADO QUE NO CUMPLEN NI SIQUIERA LO QUE ELLOS MISMOS PROPONEN. PERO LO MAS IMPORTANTE ES QUE, AL NO TENER UN CONTROL SOBRE LAS VARIABLES, SUPONGAMOS QUE LLEGAMOS A LOS REQUERIMIENTOS QUE SOLICITA EIDOS..¿ CÓMO SABREMOS SI LUEGO NO RETONCAN LOS NÚMEROS PARA NO PAGARNOS ?.¿QUE CERTEZA TENDREMOS QUE LO APLICARÁN HONESTAMENTE Y NO LO UTILICEN PARA PAGÁRSELOS A QUIENES ELLOS SE LES ANTOJE ?.
SI TIENEN PROBLEMAS PARA PAGAR UNA SIMPLE SUMA DE SABADOS Y DOMINGOS, NADA NOS GARANTIZA, LO QUE ELLOS DICEN QUE PAGARÁN.
ATENCIÓN !! CON ESTO
INTENTARÁN DIVIDIRNOS !!
miércoles, 27 de junio de 2007
CONVOCATORIA de ASAMBLEA de TRABAJADORES 28 de junio
CONVOCAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA EIDOS MANAGEMENT A LA ASAMBLEA QUE SE REALIZARA EL DIA JUEVES 28 DE JUNIO A LAS 17.15 HORAS EN LAS INSTALACIONES DE LA SEDE DE SALT(NAVE DE EIDOS), A LOS EFECTOS DE
TRATAR LOS SIGUIENTES PUNTOS, A SABER:
TRATAR LOS SIGUIENTES PUNTOS, A SABER:
1)MOVILIZACIONES EN CATALUNYA
2)COMUNICADO DE LA EMPRESA SOBRE INICIO DE NEGOCIACIONES
ROGAMOS A TODOS PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA, LO QUE REDUNDARA EN BENEFICIO PARA TODOS.
CONVOCAN REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES DE EIDOS MANAGEMENT GIRONA
lunes, 11 de junio de 2007
ASAMBLEA TRABAJADORES EIDOS (Girona)
La asamblea realizada el viernes ocho de junio, en la nave de la empresa, resultó ser una de las más numerosas, mas eficiente y transaparente como pocas veces hemos visto.
Sometida a votación la moción presentada por los Delegados Sindicales, el pronunciamiento es rotundo e inequívoco.
Mas adelante haremos una valoración en profundidad. Hoy queremos mas que nada poner en la web la resolución votada por los trabajadores -en votación secreta- con un resultado bien claro:
de 45 votantes, 40 se pronunciaron a favor de la moción, 4 abstenciones y 1 voto por la negativa.
Sometida a votación la moción presentada por los Delegados Sindicales, el pronunciamiento es rotundo e inequívoco.
Mas adelante haremos una valoración en profundidad. Hoy queremos mas que nada poner en la web la resolución votada por los trabajadores -en votación secreta- con un resultado bien claro:
de 45 votantes, 40 se pronunciaron a favor de la moción, 4 abstenciones y 1 voto por la negativa.
MOCION PRESENTADA POR LOS DELEGADOS SINDICALES
DE EIDOS MANAGEMENT
(centro de Girona).
1)Apoyar todas las acciones legales y sindicales que procedan, siempre que éstas estén estrictamente de acuerdo a la ley vigente, en materia de convocatorias y regulación de
los conflictos laborales.
2) Iniciar mesa de negociaciones en forma inmediata.
Plataforma reivindicativa a presentar a la Empresa
DE EIDOS MANAGEMENT
(centro de Girona).
1)Apoyar todas las acciones legales y sindicales que procedan, siempre que éstas estén estrictamente de acuerdo a la ley vigente, en materia de convocatorias y regulación de
los conflictos laborales.
2) Iniciar mesa de negociaciones en forma inmediata.
Plataforma reivindicativa a presentar a la Empresa
EIDOS MANAGEMENT, centro trabajo de Girona.
Elaboración de un acuerdo con la empresa con los siguientes planteos:
1) Equiparación salarial respecto a los trabajadores de TELEFÓNICA, a igual trabajo igual remuneración.
Salario base de € 1800
2) Inclusión de una paga por BENEFICIOS. (15 pagas anuales)
3) Acuerdo sobre pagas los fines de semana, tanto para mantenimiento como para provisión..
4) Jornada diaria de 8 horas (40 semanales), hora extras pagadas como tal, cotizadas a la Seguridad Social.
5) Creación de una mesa bipartita para la revisión de las categorías y reconversión de los contratos a “fijos”.
6) Producción acordada con los representantes de los trabajadores y control de la misma.
7) Plan de Formación a toda la plantilla.
Asimismo expresamos:
Nuestro rechazo al nuevo sistema de Mantenimiento Global,
Elaboración de un acuerdo con la empresa con los siguientes planteos:
1) Equiparación salarial respecto a los trabajadores de TELEFÓNICA, a igual trabajo igual remuneración.
Salario base de € 1800
2) Inclusión de una paga por BENEFICIOS. (15 pagas anuales)
3) Acuerdo sobre pagas los fines de semana, tanto para mantenimiento como para provisión..
4) Jornada diaria de 8 horas (40 semanales), hora extras pagadas como tal, cotizadas a la Seguridad Social.
5) Creación de una mesa bipartita para la revisión de las categorías y reconversión de los contratos a “fijos”.
6) Producción acordada con los representantes de los trabajadores y control de la misma.
7) Plan de Formación a toda la plantilla.
Asimismo expresamos:
Nuestro rechazo al nuevo sistema de Mantenimiento Global,
impuesto por TELEFÓNICA a las contratas y
éstas a los trabajadores.
éstas a los trabajadores.
miércoles, 9 de mayo de 2007
NUESTRO HORARIO..... REALIDAD Y FICCIÓN.
Desde hace cierto tiempo venimos constatando una deformación de nuestro horario de trabajo. Deformación que tiene varias causas, pero la fundamental, son las necesidades de las empresas contratistas de acumular ganancias en un breve tiempo, a costa del salario/horario/produción del trabajador.Si el salario es bajo, las empresas “seducen” al trabajador a superarlo a través de la realización de trabajo “extra”.Fijan entonces las condiciones para superar el salario base, siendo éstas según cada empresa, pero bajo un denominador común : productividad arbitraria.Es como la Fábula del Conejo y la zanahoria. Cuanta mas alta es la productividad mínima a alcanzar, más trabajo -en un extenso horario- debemos realizar. Pagándonos por la diferencia entre el mínimo exigido y lo que se supera, a escasos euros.Pero además de esto, no existe un control objetivo e imparcial de lo que se produce, quedando a manos de la “discrecionalidad” de la empresa de turno, e incluso del personal que administra.Pero en todo esto hay además un grave inconveniente. No existe un estudio objetivo, hecho por una “consultora” independiente, que determine los tiempos en cada situación. CONCLUSIÓN.TERMINAMOS ADECUANDO NUESTRO HORARIO A LA PRODUCCIÓN EXIGIDA y NO, COMO SERÍA RAZONABLE, ADECUAR LA PRODUCCIÓN A NUESTRA CARGA HORARIA. ES DECIR A LA OCHO HORAS.Todos o casi todos sabemos que es prácticamente imposible llegar a los puntos dentro de un horario qué incluye, los tiempos de traslado desde el centro de trabajo y al que además sumaremos para llegar hasta el cliente.
A modo de simple ejemplo. Si tenemos que trasladarnos desde Girona (Salt) a Roses, el tiempo entre la ida y la vuelta sumará una hora y media aprox. Si le sumamos unos 20 o 30 minutos del mediodía para comer un bocadillo, tenemos un tiempo “improductivo” mínimo de un par de horas. Obviamente cuanto mas cerca más tiempo tenemos útil. Nos queda entonces para el caso mencionado unas seis horas para realizar una productividad promedio de 10 puntos diarios.
Todo lo demás, es puro cuento. Si hay trabajadores que llegan y superan ampliamente la producción mínima no se debe a condiciones normales en la realización del trabajo.TODOS SABEMOS DE QUE HABLAMOS. LAS PALABRAS SOBRAN .
A modo de simple ejemplo. Si tenemos que trasladarnos desde Girona (Salt) a Roses, el tiempo entre la ida y la vuelta sumará una hora y media aprox. Si le sumamos unos 20 o 30 minutos del mediodía para comer un bocadillo, tenemos un tiempo “improductivo” mínimo de un par de horas. Obviamente cuanto mas cerca más tiempo tenemos útil. Nos queda entonces para el caso mencionado unas seis horas para realizar una productividad promedio de 10 puntos diarios.
Todo lo demás, es puro cuento. Si hay trabajadores que llegan y superan ampliamente la producción mínima no se debe a condiciones normales en la realización del trabajo.TODOS SABEMOS DE QUE HABLAMOS. LAS PALABRAS SOBRAN .
COMUNICANDONOS
Hemos recibido todos o casi todos los móviles de la empresa, un reclamo que tiene su tiempo de solicitado.Queremos seguir manteniendo un mínimo de información también a través de él. Asimismo la empresa facilitará una dirección de correo electrónico para todos, que también intentaremos a través de ella hacerles llegar información y artículos de interés vinculados a nuestro sector.
A los teléfonos personales ya conocidos por la plantilla, les hacemos llegar los que nos entregó EIDOS.
Carlos Cabadas: 687 873 281 (personal)- 675 692 179 (empresa)
Eduardo Suárez:649 093 463 (personal)- 695 929 091 (empresa )
Les recordamos que las llamadas entre éstos números (EIDOS) son gratuitos, lo que facilitará también la comunicación en todo momento con los Delegados Sindicales.
Correos electrónicos:
trabajadoresieidosgirona@hotmail.com
carloscabadas@hotmail.com
suarezeduardo@hotmail.com
A los teléfonos personales ya conocidos por la plantilla, les hacemos llegar los que nos entregó EIDOS.
Carlos Cabadas: 687 873 281 (personal)- 675 692 179 (empresa)
Eduardo Suárez:649 093 463 (personal)- 695 929 091 (empresa )
Les recordamos que las llamadas entre éstos números (EIDOS) son gratuitos, lo que facilitará también la comunicación en todo momento con los Delegados Sindicales.
Correos electrónicos:
trabajadoresieidosgirona@hotmail.com
carloscabadas@hotmail.com
suarezeduardo@hotmail.com
REFLEXIONES y COMENTARIOS
Creemos firmemente que EIDOS, no contaba con asumir la SUBROGACIÓN.
Tres indicios nos lo hacen pensar.
Síntesis de los hechos.
*Cuatro o cinco días antes de que ISOLUX nos comunicara la finalización del contrato, apareció en la web Infojob, una solicitud de EIDOS de unos 30 técnicos para trabajar en la provincia de Girona.
*Inmediatamente después de comunicada la finalización del contrato por parte de ISOLUX, nos pusimos en contacto con el Sr. Ruben Facci de EIDOS. Nos comunica que sobre la SUBROGACION ellos no tenían resuelto nada, ni a favor ni en contra.
*Que a partir del 5 de abril llamarían de uno en uno a todos los trabajadores.
¿Qué hizo que EIDOS asumiera el cumplimiento de la cláusula de estabilidad/subrogación del convenio?.La celeridad con que nos movimos y el manejo de varias alternativas legales y sindicales, mas la intermediación de los compañeros de CCOO de TELEFÓNICA, facilitó el involucramiento de los responsables de la TELEFONICA, para la resolución positiva del tema. Les hicimos llegar nuestra preocupación y la de los trabajadores, expresandoles que utilizaríamos todas las acciones que fueran necesarias para obtener el reconocimiento de nuestro derecho.Finalmente y para nada despreciable la estrategia de ISOLUX de achicar sus costos por la cesión del contrato, pasandonles algunos de éstos a la nueva empresa.
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