de DESCONVOCATORIA de HUELGA ENTRE las EMPRESAS QUE PRESTAN
SUS SERVICIOS PARA TELEFÓNICA
ESPAÑA SAU,y CCOO FEDERACIÓN INDUSTRIA y
MCA-UGT FEDERACIÓN DE
INDUSTRIA.
En
Madrid, en la sede de CONFEMETAL, siendo las 12:30 h. del día 11 de
Febrero de 2016, se reúnen con motivo de dar cumplimiento a lo
dispuesto en el Acuerdo de Desconvocatoria de Huelga, las personas
relacionadas a continuación:
Por
la Federación de lndustria MCA-UGT:
Alejandro
Sarriá Coto (Titular),Salvador Martínez López (Titular),Saturnino
García Iglesias (Titular),Jesús Ordóñez Gámez (Asesor),Estrella
Suárez Hidalgo (Asesora)
Por la Federación de Industria de CCOO :
Álvaro
Garrido Romero (Titular),José Juan Marín Sánchez (Titular),José
Hurtado Quirós (Titular),
Eduardo
Suárez Casas (Asesor),Juan Carlos Fernández Moreno (Titular),Juan
Francisco Alcolea Morcillo (Titular),Juan Martínez Verde
(Asesor),Manuel Frade Penas (Asesor),Sergio Fernández García
(Asesor) y
Víctor
Leal Jiménez (Asesor)
Por
las empresas que prestan servicios para Telefónica:
José
Ma Herrero Sánchez(DOMINION-Titular),Miguel Pernas Selgas
(COTRONIC-Titular),Bernardo Caminero (ELECNOR-Titular),Andrés M.
Picado Ruiz (COBRA-Asesor),Jorge Huerta Sánchez
(COMFICA-Titular),Pedro J. Andrés Martínez (ITETE.-Titular),Miguel
Angel Domínguez (MONTELNOR-Titular),Manuel Torres Moral
(ABENTEL-Asesor),Miguel Salas Rey (LTEYCA-Titular),Francisco J.
Balboa Romero (TELECO-Titular)
Se
acuerda:
Primero.-
Trabajos en fin de semana y festivos. -
Respecto
de los trabajos en fines de semana y festivos, conforme a lo
establecido en el punto 8 del Pacto de Desconvocatoria de Huelga de 5
de mayo de 2015, se acuerda regular la actividad de mantenimiento,
estableciendo que se deben dar las garantías para poder borda el 25%
de la actividad realizada en una jornada ordinaria, atendiendo a las
características de cada provincia.
Para
cubrir este servicio se ofrecerá en primer término la opción de
voluntariedad al conjunto de los trabajadores y, en su defecto, se
cubrirán los turnos oportunos teniendo en cuenta la limitación de
jornada anual establecida en los convenios provinciales del sector
del metal.
Con
el fin de que se produzca un reparto equitativo de los trabajos de
mantenimiento que se pudieran realizar en fin de semana y/o
festivos, se establecerá un sistema de orden de llamada rotativo
entre los trabajadores del sector.
Cada
turno de trabajo (8 horas) en jornada extraordinaria tendrá un plus
económico de 65 € más un día libre de la compensación por la
jornada extraordinaria de trabajo realizada.
En
cualquier caso, allí donde hubiera un acuerdo sobre esta materia, se
respetará y seguirá siendo de aplicación la condición más
beneficiosa.
Las
jornadas de descanso generadas por el concepto de trabajo en fin de
semana serán elegidas por el trabajador con una antelación y
comunicación a la empresa de 15 días naturales antes de la fecha de
disfrute, teniendo que ser disfrutadas en los tres meses siguientes a
su realización.
Segundo.-Ordenamiento
de la Subcontratación sectorial en Telefónica/Movistar. En
relación a los niveles de subcontratación, se acuerda establecer un
solo nivel para todo el sector. Entendiendo que son parte del sector:
empresas contratistas y su personal, empresas subcontratistas y su
personal y los trabajadores autónomos. Teniendo en cuenta que
Telefónica, así como sus contratas y subcontratas, necesitan un
periodo de transición para adecuarse a este modelo, se establece
como tiempo razonable, para alcanzar dicho cumplimiento, Diciembre de
2016.
Entendiendo
que cualquier compromiso en este sentido debe tener una transición
razonable que no comprometa la estabilidad del sector, se acuerda
fijar el objetivo de alcanzar una cuota de recurso propio del 70% en
la contratista principal en Enero de 2018.
Ambas
partes reconociendo la representatividad que ostentan, acuerdan que
estos límites a la subcontratación deben de ser respetados por
todas las empresas que realizan estos trabajos para Telefónica
Movistar.
En
aras de facilitar la implementación efectiva del acuerdo y en
consonancia con la intención final del mismo, se mantendrá en la
contratista las actividades de mayor valor, con el objetivo de
profesionalizar el sector a través de la formación de los
trabajadores.
En
este sentido, las plantillas estructurales declaradas en el seno de
la Comisión Paritaria se irán adaptando a la situación
progresivamente en el tiempo, porcentualmente al número de
trabajadores que hayan declarado y el número actual de trabajadores.
En
el día de ayer, 10 de Febrero, se reunió la Mesa de PRL (punto
previsto en el punto 10 del Pacto de Desconvocatoria) iniciando sus
trabajos para desarrollar lo pactado en el Acuerdo del 5 de Mayo y
fijando un calendario de reuniones.
En
este sentido la-Comisión Paritaria, velará por el cumplimiento de
todo lo establecido anteriormente.
En
Madrid, el 11 de FEBRERO de 2016
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