IPT sigue apostando a subcontratar los puestos de trabajo
que se han perdido desde junio/julio del 2009.
Para esto necesita de los favores de IRKA.
Estos son los beneficios de la subcontrata:
1. No entrega los contratos a los trabajadores
2. No entrega las nóminas a los trabajadores
3. No tienen Calendario Laboral
4. No cumplen el Convenio del Metal: no pagan las medias dietas.
Estos son los beneficios de la subcontrata:
1. No entrega los contratos a los trabajadores
2. No entrega las nóminas a los trabajadores
3. No tienen Calendario Laboral
4. No cumplen el Convenio del Metal: no pagan las medias dietas.
Se ahorran por trabajador una cifra aproximada a los 300 euros
5. Se atrasan y no hay certezas cuando se pagarán las nóminas
6. Como no se entregan las nóminas, los trabajadores NO saben lo que cobran
7. Ahora, les dicen que cobrarán sólo por puntos, incluido fines de semana y averías.
8. Trabajan entre 10 y 12 horas diarias.
9. Maquillan las “guardias” en las nóminas con el concepto dietas,
5. Se atrasan y no hay certezas cuando se pagarán las nóminas
6. Como no se entregan las nóminas, los trabajadores NO saben lo que cobran
7. Ahora, les dicen que cobrarán sólo por puntos, incluido fines de semana y averías.
8. Trabajan entre 10 y 12 horas diarias.
9. Maquillan las “guardias” en las nóminas con el concepto dietas,
quizás para evadir .
¿Es esta la subcontratación que quiere el Grupo COMSA EMTE?
Creemos que cada uno sabe la respuesta.
Ahora hay que preguntarse ..¿qué haremos
Creemos que cada uno sabe la respuesta.
Ahora hay que preguntarse ..¿qué haremos
los trabajadores de IPT ?
Comité de Empresa IPT
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