COMUNICADO del Comité de Empresa

Compañeros.

En el día de ayer se reunió nuevamente el Comité de Empresa y entre otros temas analizó la situación actual de la empresa.
Luego de la misma, se resolvió RATIFICAR la CONVOCATORIA

a ASAMBLEA GENERAL, para el VIERNES 28 de MAYO,

a las 17:30 en el local del Centro Cultural Coma Cros
en la Calle Sant Antoni No1,SALT.

Estamos ante el riesgo de que IPT se retire de la provincia, pero hasta el momento sólo se escuchan diversos rumores.
Hemos solicitado una reunión con la empresa y la misma dilata la concreción, en una actitud

que genera aún mas INESTABILIDAD.
Por otra parte las decisiones sobre GESTIÓN que se están realizando profundiza aún más el caos actual,

tanto dentro del Despacho, como en la "calle".

NO DEJEMOS EN MANOS DE IPT O DE LA PROXIMA CONTRATA
NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.

¡¡TODOS a la ASAMBLEA !!

Si a esa fecha no tenemos certezas sobre nuestro futuro inmediato,
el COMITE estudia plantear a los trabajadores,
tomar acciones SINDICALES.

¡¡ TU DECIDES !!

Por el Comité de Empresa,

Eduardo Suárez/Carlos Cabadas

CONSTITUCIÓN COMITE DE EMPRESA

A los trabajadores de IPT,
a los directivos de IPT:

En el día de la fecha quedó constituido el Comité de Empresa de IPT de acuerdo
a los resultados de la ELECCIÓN del pasado 12 de mayo.

CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ
integrantes y responsabilidades:

PRESIDENTE
Eduardo Suárez Casas

SECRETARIO
Carlos Cabadas

RESPONSABLE DE CONTRATACIÓN
Francisco (Paco) Merino

VOCALES
Juan Martinez
Oscar Lopez

Asimismo se nombran como Delgados de Prevención para la constitución
del COMITÉ DE SEGURIDAD a los siguientes:

Eduardo Suárez
Carlos Cabadas.


SALUDOS

RESULTADO ELECCIONES EN IPT Girona

Finalmente concluyó el proceso ELECTORAL,
con el siguiente resultado:

DESPACHO: el cargo se lo lleva UGT con una votación de 7 a 5 mas uno en blanco. Por tanto el compañero Oscar López integrará el Comité de Empresa

TECNICOS: de los cuatro cargos, tres son para CCOO y uno para UGT, con una votación de 32 votos contra 13. Por lo tanto, por Comisiones Obreras entran Eduardo Suárez, Carlos Cabadas y
Paco Merino y, por UGT Juan Martínez.

Resultado Global: CCOO recibe 37 votos y UGT 20.

Por lo tanto CCOO obtiene mas del 85% que UGT.

VOTARON de 60 HABILITADOS 58
Es decir votó el 97 % de los trabajadores !!

OTRAS CIFRAS:
UGT 20 votos de 58 es el 35%
CCOO 37 de 58 es el 65%


Dos conclusiones iniciales:

1. UN ESTUPENDO NIVEL DE PARTICIPACIÓN EN LA VOTACIÓN
2. UN AMPLÍSIMO RESPALDO ELECTORAL A COMISIONES OBRERAS

IPT debe recibir el “mensaje” que los trabajadores le han enviado
con esta ejemplar votación.

MAS ACTITUD ANTISINDICAL !!

Nuevamente IPT apuesta a la PREPOTENCIA y a la actitud ANTISINDICAL, al CAMBIAR de PUESTO de TRABAJO a la compañera Vanesa Pellejero,

integrante de la Sección Sindical y Candidata en las Elecciones Sindicales

del próximo 12 de mayo, por los trabajadores de la administración y despacho.

Haremos las denuncias correspondientes en los ámbitos la Ley permita,

pero ADVERTIMOS una VEZ MAS, que todo esto sólo conduce

a una mayor CONFLICTIVIDAD.

A la SANCÍON IMPUESTA a un RLT de CCOO (Suárez), a la amenza de

tomar medidas contra el otro(Cabadas), sumamos ésta situación.

Nos preguntamos, ¿querrá IPT además INFLUIR en las ELECCIONES?

NUEVA ACTITUD REPRESIVA DE IPT

Estimada .
Lo que no es posible creer es que no exista ningún compañero que pueda salir de acompañante para mi, éste fin de semana. Mucho menos para hacer averías de mantenimiento, aunque no fuera en Planta Externa.

Es posible que la empresa pretenda hacerme creer SEMEJANTE FALSEDAD con la cantidad de trabajo que está DESTINANDO a SUBCONTRATAS y AUTÓNOMOS. Está mas que claro que lo que le está molestando a la empresa es que ponga "pegas" sobre la SEGURIDAD de los trabajadores.
Quizás PRETENDA TAMBIÉN hacerme DESISTIR de la RESPONSABILIDAD como DELEGADO DE PREVENSIÓN de los TRABAJADORES, lo que ésta ACTITUD REPRESIVA, NO VA A LOGRAR !!

SALUDOS, Eduardo Suárez.

Delegados de Prevención y Riesgo Laborales por los Trabajadores.

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De: Elena Martin Coderque [emartin@ipt.es]
Enviado el: viernes, 26 de marzo de 2010 16:01
Para: Eduardo Suarez Casas
CC: Luis Plana; Xavier Lafuente Alonso
Asunto: fin de semana

Estimado.

Como comentas en tu correo, la mayoría de los trabajos que tienes encomendados en este momento, deben ser realizados por dos personas.
En este momento este es el trabajo que tenemos pendiente en planta, y estoy de acuerdo contigo en que la seguridad del trabajador es lo primero.
Por lo tanto, dado que Urbi no puede trabajar mañana y no tengo compañero para ponerte, lo he comentado con dirección y no será necesario que trabajes este fin de semana.

Atentamente.

Elena

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De: Eduardo Suarez Casas [mailto:eduardo.suarez@ipt.cat]
Enviado el: miércoles, 24 de marzo de 2010 0:27
Para: Elena Martin Coderque
CC: Xavier Lafuente Alonso; Vanessa Romaus Campos; Representantes Trabajadores IPTGI
Asunto: TRABAJOS ENCOMENDADOS


Estimada. Tal como lo expresé en el día de ayer, es mi parecer que el trabajo que me ha encomendado la empresa, tensar acometidas, se desarrollaría con mayor SEGURIDAD y con mas eficiencia y mayor eficacia si se realizara entre dos técnicos.

Por un lado, en la mayoría de los trabajos que se me ha encomendado, hay que desmontar acometidas, para poder luego reconducirlas a su lugar de origen. Cuando esto se realiza en un cruce de calle, se corre un riesgo importante si se realiza sólo, ya que al bajar las acometidas, éstas pueden ser "enganchadas" por los vehículos que transitan. Por supuesto que además, como me ocurrió ayer, tuve que bajar dos o tres veces para "levantar" las acometidas, sino los vehículos no podían pasar.

El otro "beneficio" de hacerlo de a dos técnicos, si se entregasen herramientas apropiadas, es que se podrían realizar los trabajos en área rural, ya que en éstas zonas sólo se pueden realizar trabajos yendo de a dos.

Ante tu comentario de que otros técnicos hacían "similar" trabajo y éstos no ponían "pegas", lamento que la SEGURIDAD del trabajador, sea una pega para la empresa.

SALUDOS

Eduardo Suárez Casas

SALARIO CONGELADO

NUESTRO SALARIO CONGELADO

(no por la intensa nevada que cayó) .

Compañeros.

Seguramente no todos lo recordarán, cada año nuevo, se actualizaban nuestros SALARIOS

según, el acuerdo vigente en el Convenio del Metal de Girona.
El vencimiento de su vigencia –2005-2009- ha significado que hasta tanto no se firme uno nuevo –mas adelante explicaremos cual es la situación- no habría a través de éste mecanismo,

al menos de forma inmediata, un ajuste salarial.

Sin embargo, el costo de vida, ha subido, por lo que el poder adquisitivo de

nuestro salario base a disminuido.
Es nuestra intensión, trasladarle a la empresa nuestra preocupación por tal situación,

e intentar, buscar una fórmula que permita revertir ésta situación.

SALUDOS.

Eduardo Suárez /Carlos Cabadas

Representantes Legales de los Trabajadores

Francisco Carrillo

Coordinador de la Sección Sindical de CCOO

en IPT Grupo COMSA EMTE.

CONSECUENCIAS DE LA INTENSA NEVADA

GESTIÓN DE LA CRISIS.

Es su momento haremos algunas reflexiones sobre la actitud del responsable del Proyecto en el día de la impresionante nevada. Pero lo que nos mueve en éste momento

a realizar la presente nota, es la situación de la empresa y de cómo está enfrentando

la excesiva carga de trabajo debido a la averías existentes.

Antes que nada entendemos, que debe haber un acuerdo profundo entre los trabajadores y la empresa, y si es posible a mediano plazo, que permita salir de la actual

situación con el menor costo y daño posible.

No se trata de buscar culpables en la actual gestión, sino soluciones.

Esta situación, por su magnitud, la arrastraremos durante muchos meses y si pretendemos salir de ella con cierta “calidad” mínima,

tardaremos mucho mas.

La solución de abarcar “volumen” es pan para hoy y hambre para mañana. Por tanto, necesitamos imperiosamente aumentar la mano de obra, pero NO a costo de sacrificar

la “provisión” porque se pagará un doble costo.

La incorporación de “subcontratas” es una solución a medias, porque a éstas empresas no les resulta redituable económicamente realizar averías y porque la “calidad”

será de lo peor.
Por supuesto que mucho menos a los autónomos.

La incorporación debe pasar necesariamente por personal propio, capaz de realizar un trabajo por lo menos con mayor dedicación. Por otra parte, la motivación del mismo, será un aspecto que redundará en beneficio de la empresa.

Dentro de éste marco de incorporación de personal propio, habrá que reflotar el accionar de cuadrillas, al menos una por zona, que puedan con una mayor SEGURIDAD LABORAL en cuanto a los accidentes, y sacar el trabajo mas complejo por su dimensión.

Una motivación/incentivo sobretodo para que el trabajador, pueda incorporarse –mayoritariamente- a trabajar los fines de semana, reforzando el pago actual y la periodicidad de su “voluntariedad”.

Priorizar el trabajo en averías para los fines de semana, permitiendo al personal de provisión, se incorpore asiduamente en éstos días.

No podemos “ahorrar” y fijar incentivos inalcanzables que sólo actuarán como desmotivadotes y serán tomados con poca credibilidad.

Crear una “bolsa” de soluciones provisorias para que se puedan atender cuando el volumen de averías retorne a su “normalidad”.

Se podría incluso crear un registro de situaciones también a solucionar

adelantándose a la reclamación de parte del abonado.

Seguramente habrá otras alternativas a estudiar, pero la urgencia de la situación y la necesaria conjunción de todos, trabajadores y empresa, hace que cuanto antes

nos encontremos y nos aboquemos a ésta tarea, mas temprano y con

menores costos saldremos.

De la parte de los Representantes de los Trabajadores de Comisiones Obreras, no pondremos condiciones, pero dejar en “suspenso” algunas situaciones

“conflictivas” creará al menos un ambiente mas propicio.

El pasado viernes estuvimos con el responsable de Girona, explicando lo que a nuestro entender, ocurriría con la propuesta de IPT sobre incentivos por avería. También hablamos

de los turnos en Despacho y de ninguno de los dos temas

la empresa tomó resolución.

La magnitud de las consecuencias es tal que las arrastremos mas allá del verano, debido fundamentalmente porque nuestra zona tiene muchas segundas residencias, las cuales cuando lleguen sus propietarios se encontrarán sin servicio.

ELECCIONES EN IPT GIRONA

A los trabajadores:

Los Representantes Legales de los Trabajadores de Comisiones Obreras informamos a la plantilla, que a partir del día de ayer, se dió inicio al Proceso Electoral para elegir
al Comité de Empresa, que llevará la conducción sindical
para los próximos cuatro años.

Los actuales RLT C. Cabadas y E. Suárez elegidos en el 2006 por Comisiones Obreras y el RLT Juan José González elegido por UGT, finalizarán su mandato éste año.

Desde los RLT de Comisiones Obreras queremos iniciar el proceso interno,
de armar la lista que representará a los trabajadores, en un marco de
NO MANOSEO DE NOMBRES, NI A LA BUSQUEDA DE CUALQUIER CANDIDATO,
como ya ocurrió y que todos sabemos cual ha sido la consecuencia de ello.
En ese marco, lo haremos PARTICIPATIVAMENTE y lo MAS PLURAL
que sea posible hacerlo, entendiendo que la
LISTA FINAL NO SERA ELECTA A DEDO,
sino por todos aquellos que nos quieran acompañar
en éste nuevo proceso.

IREMOS INFORMADO A PARTIR DE AHORA,
DE TODO CUANTO ACONTESCA SOBRE
ESTE TEMA.

Información Complementaria:
Las mesas electorales se instalarán el próximo 6 de abril y,
a partir de allí, serán ellas, las que vigilarán todo el
proceso y serán las garantes del mismo.

MAS PREPOTENCIA !!

En una actitud mas, del carácter prepotente de la dirección de IPT Girona,

ésta impide al Representante Legal de los Trabajadores, Eduardo Suárez,

a presenciar la reunión del Zonal , donde la empresa pretende sea "piloto",

del Cambio de las Condiciones de trabajo y del incumplimiento

del Pacto de Empresa.



¿Será que tienen algo que ocultar?



¿Tanto les molesta que presenciemos sus propuestas absurdas?



¿Qué defendamos a los trabajadores?



ESTÁ CADA VEZ MAS CLARO, QUE LAS INTENSIONES

DE IPT, ES CONFUNDIR A LOS TRABAJADORES,

SIN PRESENTAR NADA POR ESCRITO,

SIN ABRIR LOS ESPACIOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.



Encima de todo, los que defienden éste nuevo sistema que quieren imponer,

NO SON DE IPT, son los Sres. de la “consultora”,

ex jerarcas, prejubilados de TELEFONICA.

¿SON DE CONFIAR?



Representantes Legales de los Trabajadores de Comisiones Obreras.



Eduardo Suárez / Carlos Cabadas

Sanción al R.L.T. de IPT Girona.


Finalmente la empresa resuelve SANCIONAR al compañero Eduardo Suárez,

a lo que se le suma el cambio en su puesto de trabajo.

Todo esto en términos de 30 días.
En el día de hoy al compañero se le comunica la SANCIÓN y además inicia su actividad –impuesta de forma prepotente- en el nuevo puesto de trabajo.

La sanción consiste en un amonestación por escrito y aunque pareciera que la empresa “rebaja” las posibles medidas a adoptar,

deja una advertencia explícita.
Por otra parte los argumentos son absurdos porque parten de la base de una supuesta falta a sus deberes como trabajador.

Mantendremos las alegaciones, que permitirán desnudar a la empresa frente a un juzgado, sin exponerlas públicamente, dado que entre otras “pruebas”

estarán los testimonios de varios compañeros.

Por otra parte analizaremos en éstos días las acciones posibles frente a ésta resolución de la empresa, ya no solo las que la legalidad permita, sino entre otras, la DENUNCIA PUBLICA y otras acciones que estimemos oportunas.


¡¡ NO A LA PERSECUCIÓN SINDICAL !!


Representantes Legales de los Trabajadores (CCOO)
de IPT Grupo COMSA EMTE
Contratista de TELEFONICA en Girona.